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移民风起云涌何因???
  近闻,环球杂志与新浪进行了一项移民意向联合调查,调查显示移民主体为年薪十二万以上的群体。见此我不仅觉得哑然。自古,中国人是一个重视宗族亲情、注重血源关系的民族,叶落归根的观念根深蒂固,移民或远游常被视为大逆不道,所谓金窝银窝不如自已的草窝,父母在不远游就是这些观忘的最好反映。移民不仅要远离故土,而且将抛弃乡人、亲戚和朋友,斩断以前一切的社会关系,并将面对一个陌生的环境,重亲开始,重建一切,未来生死未可知。因此不是特别的原因,中国人一般不会远离故士,便遑论移民他国。自古移民或游方之人多数为刑徒罪人、败将、不令之臣、遗民遗老、躲避战乱的贫民和少部分择良主而栖的谋臣战将。时至今日,国力强盛,影响力日增,但势易时移,移民主体却转化为声名显赫的成功人士,有移民意向的达百分之八十,不由得令人深思。忖度,不外乎如下原因:
  一、公权私用,重敛百姓,为富不仁,惧民倒算。为此,或举家移民,或作两手准备,家室寄寓海外,自已身居国内,继续非法敛收钱财,一旦出现征兆,以迅雷不及掩耳目之势外逃。近日李向东卷款外逃案就是典型例子。
  三、选人用人不当。优秀人士是社会发展的动力,心理需求层次高,满足物质需之后,更希望才能得到发挥,为社会创造价值,实现自身价值。否则优秀人士便为流失待尽,为敌所用,轻则地削辱君,重则身死国灭。如楚之伍员、魏之公孙鞅、项羽之韩信、桓温之王猛等就是最好的反例。因此如何留住人才?如何使用人才?值得当政者反思。简而言之选人、用人必需做到四点:一是为其提供衣、食、住、行的物质待遇,解决家到和工作的后顾之忧;二是为提供施展才华的舞台,置而不用,空有爱才之名,而无用人之实;三是一把手礼贤下士,对正确的建议和意见言听计从,讯速实施;四是唯才是举,求真务实,赏罚分明。
  五、移民避乱。目前,社会贫富差距日大,不稳定因素增多,各种群体事体此伏彼起,主流社会惶惶不可终日,忙得焦头烂耳,各阶层对社会预期较差,一些中立阶层为避免城门失火,殃及池鱼,纷纷移民海外。
  

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