工作能力得到上司的欣赏信任,但薪酬和职位却不理想

  可能在普通工薪阶层眼中,每月拿着税后1万左右的底薪,加上每个月额外平均有5千块左右奖金,这样的薪酬待遇已经算是不错了。但我老公是从事房地产 管理层方面的(哪个开发商就不说了),其实在同行中,这样的薪酬也算是比较正常而已了。
  有些时候,外地的项目准备开盘了,派我老公出差10来天去协助准备开盘的事情,开盘当天确实卖得很好,卖了好几个亿,他喊得喉咙也都沙哑了..下个月就发开盘奖金了,结果一分钱都没有。只有4-5千的销售奖金。我老公自己的项目开盘了,卖得也很好,回款也是最快的,但奖金发下来,就15000元左右,好像说那个老总喜欢搞平均主义,而不是论功行赏,从那时候我老公开始心灰了。
  我老公这次又有新盘要准备了,老总给一个项目经理负责,但他还是不太放心,就叫上我老公一起负责,算是协助那个项目经理吧,我老公经过上次的事情,已经不太想答应了,因为到时候做得好,是别人功劳,做得不好自己就有责任。而且那个项目经理心里也肯定不是想有人妨碍他发挥,因为会显得自己能力不足。
  总的可以说我老公是一个很上进,很有想法,聪明,很勤奋的一个人,知道哪些自己的不足就晚上抽时间看资料、PPT来自我增值。但他现在只是一个小小的项目经理,比上不足比下有余,处理很多各部门事情的时候,他是没有一个比较大的权利独立去管的,必须上报上司,让上司给权利他处理..
  还有还多事情就不一一尽录了,总的来说,他感到付出和收获的不成正比。他介绍带去的一个项目经理也对公司有怨言,觉得每个月累死累活地干,平均也就万把块钱,跟一个销售员的工资差不了多少,有离职的想法了。我老公何尝不是这种感觉呢...

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